Wat ga je doen?
ALS GEBIEDSBEHEERDER ben je de ogen en oren in de wijk. Wat bedoelen wij daarmee? Je bent zichtbaar in de wijk aanwezig en bent het eerste aanspreekpunt voor onze huurders. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van woningen (sleutels overhandigen en opname van woningen) aan nieuwe huurders. Daarnaast lever je samen met je collega’s een actieve bijdrage aan de leefbaarheid van de woonomgeving van onze huurders (is deze schoon, heel en veilig?). Dat doe je door (on)volkomenheden in de woonomgeving te signaleren en daarmee aan de slag te gaan. Daarbij spreek je mensen aan op zowel gewenst als ongewenst gedrag. Als gebiedsbeheerder heb je áltijd ‘je voelsprieten uitstaan’ zodat je ook het probleem achter ‘de verwaarloosde tuin’ signaleert. Kortom, je kent onze huurders en weet wat er speelt. Werken aan leefbaarheid kun je echter niet alleen. Naast de contacten met de huurders bouw je ook contact op met onze wijkpartners zoals politie en gemeente en onderhoudt deze contacten zodat er slagvaardig gewerkt kan worden.
Wat zoeken wij?
Wat bieden wij jou?
Wij bieden je een uitdagende functie binnen een maatschappelijke en informele organisatie met ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden. Wij zien potentie en talent binnen onze organisatie. Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw groei en ontwikkeling op persoonlijk en professioneel gebied. We bieden je een contract van één jaar en hebben de intentie om dat na één jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Is je interesse gewekt?
Reageer dan uiterlijk 19 januari 2025 via de solliciteer-knop. Wanneer we enthousiast zijn, nemen we snel contact met je op voor een nadere kennismaking. Je reactie wordt verwerkt door Vacaturepro. Via hen ontvang je een ontvangstbevestiging en overige correspondentie.
Ben je benieuwd naar het sollicitatieproces? Scrol dan naar onder.
Vragen over de functie of procedure?
Stuur dan een mail naar P&O@stadlander.nl en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord. Het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de procedure.
Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.