Wie zijn wij
Stadlander staat als woningcorporatie voor stevige maatschappelijke opgaven in een steeds complexere en minder voorspelbare omgeving. Om die maatschappelijke opgave waar te maken, richten we onze organisatie opnieuw in zodat we beter kunnen sturen. We kiezen voor een heldere structuur met duidelijke verantwoordelijkheden, gestandaardiseerde processen en teams die naadloos samenwerken. Managers staan dicht op de praktijk, sturen op resultaat en zorgen voor focus en richting. Dit alles ten dienste van onze huurders en onze volkshuisvestelijke taak.
Binnen deze nieuwe inrichting ontstaat een vernieuwd managementteam met meerdere managementposities binnen verschillende domeinen. Het zijn rollen voor managers die richting kunnen geven, verbinding weten te maken en teams meenemen in verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd verwachten we dat zij sturen op resultaat, prioriteiten scherp houden en zichtbaar bijdragen aan het realiseren van onze doelen.
Voor deze nieuwe managementrollen zoeken we mensen die verschillende kwaliteiten en perspectieven meebrengen. We kiezen bewust voor een combinatie van mensen die de organisatie goed kennen en mensen die nieuwe ervaring en inzichten van buiten meebrengen. Juist die combinatie helpt om voort te bouwen op wat er is én nieuwe stappen te zetten.
Voor jou als Manager Strategie en Beleid biedt dit een bijzondere kans, omdat je instapt op een moment waarop de organisatie bewust kiest voor vernieuwing. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de strategische koers, beleidsontwikkeling en samenhang binnen de organisatie. Samen met collega’s werk je aan zichtbaar resultaat voor huurders en woningzoekenden.
Wat ga je doen?
Als Manager Strategie en Beleid ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en door vertalen van de strategische koers en beleidskaders van Stadlander. Samen met je team zorg je dat organisatiedoelen worden uitgewerkt in heldere keuzes, samenhangende kaders en uitvoerbare plannen.
In deze rol werk je aan een stevige inhoudelijke basis onder belangrijke opgaven, zoals de realisatie van nieuwe woningen, de renovatie en verduurzaming van de bestaande portefeuille en de verbetering van de dienstverlening aan huurders. Je bewaakt continu de samenhang tussen opgave, strategie, beleid en uitvoering en werkt daarbij nauw samen met de bestuurder en collega’s uit het managementteam.
Je geeft leiding aan het team Strategie en Beleid. Dit team vertaalt de koers naar strategische keuzes, beleid en kaders en zorgt voor een stevige onderbouwing hiervan. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en tijdige totstandkoming. Je zorgt dat kaders helder, uitvoerbaar en consistent zijn en organisatiebreed worden toegepast. Daarmee weten teams en vestigingen wat er van hen wordt verwacht en kan het MT voorspelbaar en effectief sturen.
Het ondernemingsplan richting 2027 vormt daarbij een belangrijk vertrekpunt. Je verbindt dit met wet- en regelgeving, de Nationale Prestatieafspraken, de regionale woondeal en lokale prestatieafspraken. Een belangrijk onderdeel van je rol is met het team is het realiseren van een samenhangend en gedragen strategisch portefeuilleplan. Dit plan vormt de basis voor assetmanagement, complexplannen en beleidskeuzes. Je bewaakt daarin de balans tussen maatschappelijke opgaven, portefeuillestrategie en financiële kaders. Je vertegenwoordigd Stadlander in het proces van totstandkoming van prestatieafspraken en op strategische thema’s.
Als lid van het managementteam lever je een inhoudelijke en organisatiebrede bijdrage aan keuzes en prioriteiten. Je kijkt over de grenzen van je eigen team heen en versterkt de samenhang in werkwijzen, samenwerking en cultuur. Zo zorg je dat strategische doelen niet alleen worden bepaald, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Kortom, jij brengt richting, samenhang en scherpte aan, zodat Stadlander doelgericht kan sturen op haar maatschappelijke opgave.
Wie zoeken we?
Wij zoeken een strategisch sterke manager die richting geeft en mensen weet mee te nemen. Je weet wat er nodig is om een organisatie in beweging te krijgen en durft daarin duidelijke keuzes te maken.
Je stuurt professionals aan die complexe vraagstukken naar heldere kaders vertalen en zorgt dat strategie ook daadwerkelijk tot uitvoering komt. Daarbij houd je overzicht, stel je prioriteiten en stuur je op voortgang en resultaat.
Je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de samenhang binnen de organisatie. Tegelijkertijd ben je toegankelijk in je stijl en weet je mensen te verbinden, eigenaarschap te versterken en samenwerking te stimuleren.
Verder breng je mee:
Wil je meer weten over Stadlander? Volg deze link en lees meer!
Wat bieden wij jou?
Wij bieden je een uitdagende functie binnen een maatschappelijke organisatie. We zijn een resultaatgerichte organisatie met oog voor de mens en ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling. We bieden je een contract voor één jaar, met de intentie bij goed functioneren om dit daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Interesse en procedure
Is je interesse gewekt? Reageer dan uiterlijk 20 juli 2026 via onderstaande link. Voor de verwerking van jouw reactie maken wij gebruik van het systeem Vacaturepro. Via dit systeem ontvang je ook de ontvangstbevestiging. De gesprekken vinden plaats op vaste momenten en zien er als volgt uit:
Bij een positieve uitkomst volgt een selectie-assessment. Daarnaast zullen wij, in overleg met jou, twee relevante referentiechecks uitvoeren. Een aanstelling kan pas plaatsvinden nadat een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.
Vragen over de functie en het selectieproces?
Stuur dan een mail naar p-en-o@stadlander.nl en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord.
Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.
