Wie zijn wij
Stadlander staat als woningcorporatie voor stevige maatschappelijke opgaven in een steeds complexere en minder voorspelbare omgeving. Om die maatschappelijke opgave waar te maken, richten we onze organisatie opnieuw in zodat we beter kunnen sturen. We kiezen voor een heldere structuur met duidelijke verantwoordelijkheden, gestandaardiseerde processen en teams die naadloos samenwerken. Managers staan dicht op de praktijk, sturen op resultaat en zorgen voor focus en richting. Dit alles ten dienste van onze huurders en onze volkshuisvestelijke taak.
Binnen deze nieuwe inrichting ontstaat een vernieuwd managementteam met meerdere managementposities binnen verschillende domeinen. Het zijn rollen voor managers die richting kunnen geven, verbinding weten te maken en teams meenemen in verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd verwachten we dat zij sturen op resultaat, prioriteiten scherp houden en zichtbaar bijdragen aan het realiseren van onze doelen.
Voor deze nieuwe managementrollen zoeken we mensen die verschillende kwaliteiten en perspectieven meebrengen. We kiezen bewust voor een combinatie van mensen die de organisatie goed kennen en mensen die nieuwe ervaring en inzichten van buiten meebrengen. Juist die combinatie helpt om voort te bouwen op wat er is én nieuwe stappen te zetten.
Voor jou als Manager Vastgoedontwikkeling en -beheer biedt dit een bijzondere kans. Je stapt in op een moment waarop de organisatie bewust kiest voor vernieuwing. Je krijgt ruimte om richting te geven, samenwerking te versterken en samen met collega’s te werken aan sterke teams en zichtbaar resultaat voor huurders. De opgave is groot, de komende jaren realiseren we 2.000 nieuwbouwwoningen en staan 2.700 woningen gepland voor renovatie en verduurzaming.
Wat ga je doen?
Als Manager Vastgoedontwikkeling en -beheer ben je verantwoordelijk voor het realiseren en toekomstbestendig houden van het vastgoed van Stadlander. Je zorgt ervoor dat projecten rondom nieuwbouw, renovatie, verkoop en onderhoud, beheerst en voorspelbaar verlopen, met voortdurende aandacht voor de juiste balans tussen tijd, geld, kwaliteit en risico.
In deze rol geef je richting aan de afdeling en breng je structuur aan in prioritering, werkwijzen en samenwerking. Je verbindt professionals en leidinggevenden, zet hen in hun kracht en zorgt ervoor dat de afdeling als geheel resultaatgericht en voorspelbaar opereert. Als lid van het managementteam lever je een stevige bijdrage aan organisatiebrede keuzes en prioriteiten. Je vertaalt, met je afdeling, strategische kaders naar concrete en uitvoerbare plannen en zorgt voor goed onderbouwde en realistische besluitvorming.
Je houdt overzicht op de totale vastgoedportefeuille en stuurt actief op samenhang tussen vastgoedontwikkeling, beheer en exploitatie. Daarbij werk je intensief samen met collega’s en externe partners, zoals gemeenten en marktpartijen. Dit alles om projecten succesvol te realiseren en kansen optimaal te benutten.
Je speelt een belangrijke rol in het signaleren en ontwikkelen van nieuwe locaties en projecten. Samen met het Bestuur, MT en partners werk je aan acquisitie en het creëren van nieuwe ontwikkelkansen. Tegelijkertijd zorg je voor een professionele inrichting van beheer en exploitatie, waarbij samenwerking met ketenpartners centraal staat. Je stuurt op sterke relaties, efficiënte processen en een kritisch gebruik van middelen. Daarnaast werk je continu aan het verbeteren van werkwijzen binnen de afdeling. Je stimuleert professionalisering, standaardisatie en digitalisering, waardoor processen efficiënter verlopen en de organisatie verder wordt versterkt.
Kortom, je brengt overzicht, richting en beweging en zorgt ervoor dat de vastgoedopgave niet alleen wordt gerealiseerd, maar ook duurzaam en professioneel wordt geborgd binnen de organisatie.
Wie zoeken we?
Wij zoeken een stevige en verbindende manager met visie op vastgoed en gevoel voor de maatschappelijke opgave van Stadlander. Je brengt minimaal vijf jaar relevante werkervaring mee en weet wat nodig is om in een complexe omgeving overzicht te houden, structuur aan te brengen en richting te geven. Je durft keuzes te maken wanneer belangen, middelen of capaciteit schuren en weet strategische doelen te vertalen naar concreet en zichtbaar resultaat. Daarbij neem je professionals en leidinggevenden op een natuurlijke manier mee in wat nodig is. Je bent een sterke onderhandelaar en je weet daarmee het maatschappelijke belang van Stadlander goed te vertegenwoordigen.
Je bent analytisch sterk en gewend om te sturen op geld, tijd, kwaliteit, informatie en risico’s. Je neemt weloverwogen besluiten en weet wanneer verdieping nodig is en wanneer er doorgepakt moet worden. Daarbij combineer je resultaatgerichtheid met aandacht voor mensen, samenwerking en ontwikkeling.
Je bent een stevige gesprekspartner voor het managementteam, externe stakeholders en marktpartijen. Je weegt belangen zorgvuldig af, onderbouwt keuzes en maakt duidelijk wat haalbaar, betaalbaar en verantwoord is. Daarbij combineer je zakelijkheid met maatschappelijke betrokkenheid en heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Verder breng je mee:
Wil je meer weten over Stadlander? Volg deze link en lees meer!
Wij bieden jou
Wij bieden je een uitdagende functie binnen een organisatie die zich ontwikkelt naar een meer zakelijk gerichte cultuur, met blijvende aandacht voor de mens. Er is volop ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden. Bij Stadlander geloven we in de kracht van talent en potentieel. Daarom investeren we graag in jouw persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling. Je start met een contract voor één jaar, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Interesse en procedure
Is je interesse gewekt? Reageer dan uiterlijk 20 juli 2026 via onderstaande link. Voor de verwerking van jouw reactie maken wij gebruik van het systeem Vacaturepro. Via dit systeem ontvang je ook de ontvangstbevestiging. De gesprekken vinden plaats op vaste momenten en zien er als volgt uit:
Bij een positieve uitkomst volgt een selectie-assessment. Daarnaast zullen wij, in overleg met jou, twee relevante referentiechecks uitvoeren. Een aanstelling kan pas plaatsvinden nadat een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.
Vragen over de functie en het selectieproces?
Stuur dan een mail naar p-en-o@stadlander.nl en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord.
Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.
